Onze collega’s maken Woongroen
Goede dienstverlening begint bij collega’s die met plezier en aandacht werken. Daarom vinden we het belangrijk om te weten hoe collega’s hun werk ervaren. We vragen regelmatig wat goed gaat en wat beter kan.
Uit ons medewerkersonderzoek van 2026 blijkt dat we op een stevige basis verder kunnen bouwen. Collega’s geven hoge scores voor het vertrouwen in hun leidinggevende, duidelijkheid over wat er van hen wordt verwacht en de wens om bij Woongroen te blijven werken. Ook de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen worden positief gewaardeerd.
Op basis van de resultaten zijn we erkend als World-class Workplace 2026-2027. Daar zijn we trots op. Tegelijk blijven we luisteren naar de verbeterpunten die collega’s noemen. Want een goede werkgever blijf je door samen te leren en te verbeteren.
Met aandacht, Proactief en Met elkaar
Onze kernwaarden laten zien hoe we werken. Voor onze huurders, met onze partners en met elkaar.
Met aandacht
We hebben aandacht voor de mensen en buurten waarvoor we werken. Ook binnen Woongroen hebben we oog voor elkaar. We luisteren, stellen vragen en zoeken samen naar wat nodig is. Je krijgt de ruimte voor een goed gesprek en voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Proactief
Zie je een kans of denk je dat iets beter kan? Dan moedigen we je aan om initiatief te nemen. We wachten niet af, maar denken vooruit en zoeken naar oplossingen. Zo verbeteren we iedere dag onze dienstverlening en onze manier van werken.
Met elkaar
We werken samen aan een prettige en toekomstbestendige woonomgeving. Dat doen we met collega’s, huurders en partners. We delen kennis, helpen elkaar en benutten elkaars talenten. We werken hard en maken ook tijd voor plezier.
Je krijgt ruimte om te groeien
Bij Woongroen krijg je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Je krijgt ruimte om je werk goed in te richten en je talenten in te zetten.
Leren en ontwikkelen vinden we belangrijk. Daarom bieden we onder meer een ruim ontwikkelbudget. Je kunt jezelf verder ontwikkelen in je huidige werk of een volgende stap zetten.
Ook zijn we aangesloten bij KLIMMR. Binnen dit netwerk van woningcorporaties worden opleidingen, stages, kennis, netwerken en vacatures gedeeld. Zo blijf je werken aan je vakmanschap en loopbaan.
Lees meer over KLIMMR
Na mijn studie ben ik via een detacheringsbureau gaan werken bij het klantcontactcentrum van Woongroen. Het uitdagende werk en de leuke collega’s zijn mij zo goed bevallen dat ik ben gebleven. En na een opleiding tot wijkconsulent inmiddels met veel plezier in deze functie actief voor Woongroen.
Werken aan een maatschappelijke opgave
Bij Woongroen werk je voor huurders en woningzoekenden in De Bilt en Zeist. Samen zorgen we voor betaalbare woningen en leefbare buurten. We werken onder meer aan nieuwbouw, verduurzaming, passende woningen en goede dienstverlening.
De uitdagingen zijn groot. De woningnood, vergrijzing en ontwikkelingen in buurten vragen om nieuwe oplossingen en een goede samenwerking. Jouw kennis, ideeën en inzet zijn daarbij welkom.
Lees meer over werken bij de WOCO
Ik begeleid bewoners in sloop-, nieuwbouw-, en renovatieprojecten. Het is een leuke en zeer veelzijdige baan die elke dag anders is! De rode draad is het geven van informatie aan bewoners in de verschillende fases van het project.
Dit bieden we jou
Bij Woongroen draait werken niet alleen om je functie. We vinden ook je welzijn, ontwikkeling en werkplezier belangrijk. Op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur bieden we:
een baan waarmee je iedere dag iets betekent voor de samenleving.
een salaris volgens CAO Woondiensten.
een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
189,9 uur vakantieverlof en de mogelijkheid om extra verlofuren bij te kopen.
een eindejaarsuitkering van 4%.
een geluksdag om iets te doen waar jij blij van wordt.
verjaardagsverlof.
een persoonlijk FITTR-budget voor je mentale en lichamelijke welzijn.
een goede pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds voor de Woningcorporaties (SPW).
een ruim budget voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.
ruimte om, in overleg, plaats- en tijdonafhankelijk te werken.
ondersteuning bij het inrichten van een ergonomische thuiswerkplek.
een duurzame en prettige werkomgeving in De Bilt en Zeist.
Je mag eerlijk zeggen wat beter kan
We zijn trots op wat goed gaat, maar kijken ook naar wat beter kan. Uit het medewerkersonderzoek blijkt dat collega’s verbeterkansen zien in onze werkprocessen, waardering en het vinden van informatie.
Die feedback nemen we serieus. Teams bespreken hun resultaten en kiezen minimaal één verbeteractie. Zo blijft het niet bij onderzoek, maar werken we samen aan concrete verbeteringen.
Voel jij je thuis bij Woongroen?
Wij zoeken collega’s die:
aandacht hebben voor huurders en collega’s.
graag samenwerken en kennis delen.
initiatief nemen en verbeteringen aandragen.
openstaan voor verandering.
willen leren en zich blijven ontwikkelen.
verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en afspraken.
Je krijgt bij ons de ruimte om mee te denken en mee te bouwen. Aan fijne buurten voor onze huurders én aan een organisatie waar mensen met plezier werken.
Eerst kennismaken?
Wil je weten of Woongroen bij jou past, maar ben je nog niet toe aan een sollicitatie? Plan dan een vrijblijvend koffiekwartiertje met een collega van HR. Je kunt vragen stellen over ons werk, onze organisatie en de mogelijkheden die bij jou passen. Dit moment wordt binnen Woongroen gebruikt als een laagdrempelige manier om persoonlijk kennis te maken.
Plan een koffiekwartiertje
Bekijk onze vacatures
Wil jij werken bij een organisatie waar collega’s kunnen meedenken, groeien en het verschil maken voor huurders? Bekijk dan onze actuele vacatures.
Staat jouw functie er niet tussen? Houd de pagina dan in de gaten voor nieuwe vacatures.
Zo verloopt je sollicitatie
- 1
Je solliciteert
Na je sollicitatie ontvang je een bevestiging. We bekijken je motivatie en cv en laten weten of we je uitnodigen.
- 2
We maken kennis
Zien we een mogelijke match? Dan nodigen we je uit voor een (online) kennismakingsgesprek. Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een 2e gesprek bij ons op kantoor. Zo krijg je een nog beter beeld van Woongroen en leren we elkaar goed kennen. Een assessment of referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
- 3
We bespreken de arbeidsvoorwaarden
Is er van beide kanten een goede match? Dan doen we je een voorstel en bespreken we samen de arbeidsvoorwaarden.
- 4
Welkom bij Woongroen
We zorgen voor een goede start en maken je wegwijs binnen Woongroen. Zo kun je snel kennismaken met je collega’s en met het werk dat we samen doen.