Junior adviseur HR

Als Junior adviseur HR kom je terecht in een HR team waar je met twee HR adviseurs aan onze ambities werkt. Met elkaar dragen we bij aan een groot aantal onderwerpen, die één doel hebben: een goede werkgever zijn waar onze collega’s met plezier en energie hun werk kunnen doen. We steken graag de handen uit de mouwen, maar vinden het minstens zo belangrijk om met elkaar te lachen. Daarom zoeken we een nieuwe collega die daar goed bij past. 
En in alles wat je doet, draag je bij aan het verankeren van de kernwaarden van Woongroen. Met aandacht, proactief en met elkaar.

Wat ga je doen?

Je bent de vraagbaak bent op het gebied van uiteenlopende HR-vragen. Of het nu gaat om arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen of salarismutaties, jij hebt de juiste informatie paraat.  
Je voert de dagelijkse operationele HR-werkzaamheden uit, zoals het verwerken van mutaties en contracten.  

Je ondersteunt bij werving en selectie, stelt mede vacatureteksten op, organiseert sollicitatiegesprekken en draagt eraan bij dat onze misschien wel toekomstige collega’s zich welkom voelen.  
Wil iemand gebruik maken van ons (online) Kwartiertje koffie? Jij vertelt ze alles over het werken bij Woongroen.  
Voor nieuwe collega’s zorg jij dat de onboarding goed geregeld is. Van ondertekenen van het contract tot het ‘Welkom bij Woongroen’ gesprek waar je de nieuwe collega alle ins en outs vertelt. Jij regelt het. 

Je beheert de HR-mailboxen en beantwoord je telefoontjes. Een vraag van een collega? Jij pakt hem dezelfde dag nog op. Een team dat een training gaat volgen? Jij stemt af met de trainer, zorgt ervoor dat de training in ons leermanagementsysteem komt te staan, regelt de locatie en draagt eraan bij dat de collega’s een goed geregelde trainingsdag hebben.  

Digitale systemen, daar weet je je weg goed in te vinden. En hoewel persoonlijke aandacht boven alles gaat, wordt Copilot jouw beste HR-buddy. Want werken vanuit autonomie vinden we bij Woongroen belangrijk. Dat betekent dat we medewerkers daar waar mogelijk, de regie willen geven om te regelen wat ze nodig hebben om met plezier en energie te werken. Wat daarin mogelijk is, dat heb jij wel een idee bij.  

En natuurlijk signaleer je trends en zorg je voor naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de cao.

Wil je weten hoe een week van een Junior adviseur HR eruitziet? Bekijk de weekplanner.

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting. Je bent een starter of hebt net je eerste ervaring opgedaan binnen het HR-vak. We nemen je graag mee in de wereld van HR en zorgen ervoor dat je alles leert wat je nodig hebt om later vol vertrouwen zelfstandig te werken en je eigen projecten op te gaan pakken. 
Je bent sociaal, communicatief sterk en werkt nauwkeurig. Je schakelt moeiteloos tussen administratie, collega-contact en de dynamiek van de dag. Initiatief nemen zit in jouw natuur en je denkt graag mee over verbeteringen.  
Jouw digitale vaardigheden neem je mee om flexibel, hybride en efficiënt te kunnen werken. Binnen HR zijn we continu in beweging. We kijken steeds hoe we onze dienstverlening kunnen verbeteren, zodat we de organisatie en onze collega’s nog beter kunnen adviseren en ondersteunen. Daarbij krijg jij alle ruimte om mee te denken, te leren en te groeien in je rol. 

Wat krijg je? 

 In ruil voor het inzetten van jouw talent ontvang je (op basis van 36 uur per week):  

• Een salaris in schaal G die loopt van € 3.613 - € 4.540 bruto. De inschaling is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.   

• In eerste instantie een contract voor bepaalde tijd met het uitzicht op onbepaald.  

• 189,8 vakantie-uren en de mogelijkheid om vakantie-uren bij te kopen voor een goede werk-privébalans.  

• Jaarlijks een Geluksdag om extra op te nemen om datgene te doen wat je gelukkig maakt.  

• Een eindejaarsuitkering van 4%.

• Een telefoon van de zaak die je conform fair use policy ook privé kunt gebruiken.  

• Een goede werk-privé balans. Je hebt namelijk de mogelijkheid om, in overleg, deels thuis of op een van onze twee kantoren te werken. Ook faciliteren we in jouw thuiswerkplek om deze ergonomisch in te richten. Zo heb je een thuiswerkbudget t.w.v. €600,-.   

• Een plek in een organisatie waar ontwikkeling belangrijk is. Er zijn functiegerichte en organisatie brede opleidingen en je krijgt een persoonlijk opleidingsbudget t.w.v. maximaal €900,- per jaar om in te zetten voor scholing voor je loopbaan of jouw persoonlijke ontwikkeling.  

• Een persoonlijk FITTR- budget dat je kunt besteden aan zaken die bijdragen aan jouw mentale en fysieke welzijn. Zo zijn er maandelijkse stoelmassages op kantoor.  

• Een actieve personeelsvereniging die leuke uitjes en activiteiten organiseren.   

• En ongeveer 120 collega’s. Hard werken, resultaten behalen en met elkaar plezier maken gaan hier hand in hand.  

Dat is nog niet alles. Zo kennen we een individueel keuzebudget, waarbij je je eigen arbeidsvoorwaarden kan kiezen. Wil je een overzicht van de arbeidsvoorwaarden? Bekijk de CAO Woondiensten.

Natuurlijk is jouw sollicitatie van harte welkom! 

Om te solliciteren vul je onderstaand formulier in. We zien je sollicitatie graag tegemoet! 

Reageren kan tot en met woensdag 26 december a.s. Maar.. wacht niet te lang met reageren. We behandelen sollicitaties direct bij binnenkomst en bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten we de vacature eerder. 

Wil je meer weten of ben je benieuwd hoe werken bij Woongroen is? Boek dan een (online) Kwartiertje Koffie met 1 van de HR-collega’s.  Via de online planningsagenda op de vacature pagina van Woongroen, plan je zelf jouw moment in.